Dr Coffi AGOSSOU manome fanazavana an'ireo mpanao gazety ao amin'ny RJSET

Nampitondra faisana teo amin’ny sehatry ny asa ny fisian’ny Covid-19, tsy teto Madagasikara ihany fa saika eran-tany. 405 tapitrisa ny olona very asa vokatra izany. Tsy ny asa ihany fa maro ireo nitomany mihitsy satria hatramin’ny ora iasana dia very ihany koa noho ny fihiboana. Izany dia nampihena ny vola niditra teo amin’ny isa-tokantrano, tao aza ireo mpiasa no tsy nahita na dia ariary iray aza noho ny tontolon-ny toe-karena (hotely, orinasa samihafa…) nikatso. Nisy ireo mpampiasa no voatery nampihena ny isan’ny mpiasa ao aminy.

Tao ireo orin’asa voatery nandraoka tsy fidiny mpiasa ao aminy. Vokany: tokantrano maro an-tapitrisa maneran-tany no nizaka ny sakafo tapa-tsinay, satria tsy ampy ny vola miditra, ny sasany aza dia nibaby trosa mba hoentina hamatsiana ny fiaina-tokatranony.

Ny fivoriam-be nataon’ny mpikambana ao amin’ny vondron’ny mpanao gazety mikirakira ny vaovao eo tontolo ny asa na RJSET (Réseau des journalistes spécialisés dans les domaines de l'Emploi et du Travail), nanomboka ny 15 Desambra 2020 teto Antsirabe, dia fotoana iray izay namelambelaran’i Dr Coffi AGOSSOU, Tale misahana ny BIT (Bureau International de Travail) ireo vokatry ny covid-19 teo amin’ny tontolo ny mpiasa eran-tany, ary indrindra ny teto Madagasikara.

Eo amin’ny tontolo ny toeram-piasana dia maro ny zava-mitranga izay mihendrika fanararaotana eo amin’ny mpiasa, dia ny herisetra eo amin’ny mpiasa. Ny toeram-piasana sasany dia saika tsy mahazo asa na ihany koa tsy mahazo fisondrotana amin’ny asa raha tsy misy takalo, na dia atao hoe tena farany izay mahafehy ilay asa aza ilay olona. Ny vehivavy matetika no tratrin’io herisetra io. Fa misy ihany koa ny herisetra izay mianjady ny mpiasa any isa-tokantrano any ary mitarika ny tsy fahafahana miasa.

Ny OIT (Organisation Internationale du Travail) dia namolavola antota-kevitra ho lasa lalàna hampiharina eo amin’ny firenena mpikambana ao aminy. Izy io dia hoentina iadiana amin’ny herisetra mitranga amin’ny tontolo ny asa. Niara-nidinika tamin’ny izany ireo governemanta mivondrona ao anatin’ny OIT, ireo mpampiasa ary ny sendikan’ny mpiasa.

Ny volana jona 2019 no namolavolavolana voalohany azy io ka nomena ny anarana hoe: Fifanarahana (Convention) C190. Ity fifanarahana ity dia fomba iray hoentina iadiana sy hisorohana, ary indrindra, hafahana mitoroka ny hendrika herisetra na ara-nofo io na ara-batana, na ihany koa takalo takian’ny mpampiasa iray mba azoan’ilay mpiasa ny toerana, herisetra fampitahorana ilay mpiasa. Fa tena mitranga ihany koa ny herisetra an-tokantrano, izay mitarika ny olona iray ny tsy fahafahany miasa. Mahatratra hatrany amin’ny 20 ny andininy ao anatin’ity Fifanarahana C190 ity. Ny tanjona dia ny hampahafantarina ny rehetra fa ny herisetra amin’ny hendriny rehetra mitranga eo amin’ny tontolo ny asa eran-tany dia tsy azo leferina.

Raha ny antontan’isa navoakan’ny Vondrona iraisam-pirenana momba fahasalamana (OMS), 35% ny vehivavy eran-tany no tratry ny herisetra ara-batana sy/na ara-nofo mandritra ny fiainany. Tsy latsaky ny 38% kosa no maty vokatry ny herisetra ataon’ny olona akaiky azy.

Tsara ho fantatra fa voakasika ny fiarovana ao anatin’ity Fifanarahana C190 ity avokoa ny mpiasa rehetra maneran-tany, na ny miankina na ny tsy miankina, ny mpiasan’ny tontolo ambanivohitra sy ny an-tanan-dehibe, ny mpiasa an-trano, ireo olona mitady asa, ireo olona rehetra mikasika ny asa ataony… dia tafiditra avokoa amin’ny fiarovana amin’ity Fifanarahana C190 miampy ny Recommandation 206 na R206.

Ny Tanjona dia tsy ho hisy ny fatahorana na fampitahorana ary fahanginana manoloana ny herisetra eo amin’ny asa ataon’ny tsirairay.

Hatreto izany aloha dia mbola tsy misy ny fankatovana teo anivon’ny fitondrana Malagasy momba ireto C190 sy R206 ireto, izay andraikitra voalohany tokony ho raisin’ny Minisiteran’ny Asa. Miankina amin’izay fankatoavana izay anefa ny fiarovana ny mpiasa malagasy manoloana ny herisetra mahazo azy.

Andry Rakotonirainy

Mpikambana ao amin’ny RJSET, solontenan’ny madagate.org

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Préambule de la Convention n° 190 sur la violence et le harcèlement, 2019

La Conférence générale de l’Organisation internationale du Travail,

Convoquée à Genève par le Conseil d’administration du Bureau international du Travail, et s’y étant réunie le 10 juin 2019, en sa cent huitième session (session du centenaire);

Rappelant que la Déclaration de Philadelphie affirme que tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales;

Réaffirmant la pertinence des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail;

Rappelant d’autres instruments internationaux pertinents tels que la Déclaration universelle des droits de l’homme, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille et la Convention relative aux droits des personnes handicapées;

Reconnaissant le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre;

Reconnaissant que la violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits, et que la violence et le harcèlement mettent en péril l’égalité des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent;

Reconnaissant l’importance d’une culture du travail fondée sur le respect mutuel et la dignité de l’être humain aux fins de la prévention de la violence et du harcèlement;

Rappelant que les Membres ont l’importante responsabilité de promouvoir un environnement général de tolérance zéro à l’égard de la violence et du harcèlement pour faciliter la prévention de tels comportements et pratiques, et que tous les acteurs du monde du travail doivent s’abstenir de recourir à la violence et au harcèlement, les prévenir et les combattre;

Reconnaissant que la violence et le harcèlement dans le monde du travail nuisent à la santé psychologique, physique et sexuelle, à la dignité et à l’environnement familial et social de la personne;

Reconnaissant que la violence et le harcèlement nuisent aussi à la qualité des services publics et des services privés et peuvent empêcher des personnes, en particulier les femmes, d’entrer, de rester et de progresser sur le marché du travail;

Notant que la violence et le harcèlement sont incompatibles avec la promotion d’entreprises durables et ont un impact négatif sur l’organisation du travail, les relations sur le lieu de travail, la motivation des travailleurs, la réputation de l’entreprise et la productivité;

Reconnaissant que la violence et le harcèlement fondés sur le genre touchent de manière disproportionnée les femmes et les filles, et reconnaissant également qu’une approche inclusive, intégrée et tenant compte des considérations de genre, qui s’attaque aux causes sous-jacentes et aux facteurs de risque, y compris aux stéréotypes de genre, aux formes multiples et intersectionnelles de discrimination et aux rapports de pouvoir inégaux fondés sur le genre, est essentielle pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail;

Notant que la violence domestique peut se répercuter sur l’emploi, la productivité ainsi que sur la santé et la sécurité, et que les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs et les institutions du marché du travail peuvent contribuer, dans le cadre d’autres mesures, à faire reconnaître les répercussions de la violence domestique, à y répondre et à y remédier;

Après avoir décidé d’adopter diverses propositions concernant la violence et le harcèlement dans le monde du travail, question qui constitue le cinquième point à l’ordre du jour de la session;

Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d’une convention internationale,

adopte, ce vingt et unième jour de juin deux mille dix-neuf, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la violence et le harcèlement, 2019.

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Préambule de la Recommandation 206 sur la violence et le harcèlement, 2019

La Conférence générale de l’Organisation internationale du Travail,

Convoquée à Genève par le Conseil d’administration du Bureau international du Travail, et s’y étant réunie le 10 juin 2019, en sa cent huitième session (session du centenaire);

Après avoir adopté la convention sur la violence et le harcèlement, 2019;

Après avoir décidé d’adopter diverses propositions concernant la violence et le harcèlement dans le monde du travail, question qui constitue le cinquième point à l’ordre du jour de la session;

Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d’une recommandation complétant la convention sur la violence et le harcèlement, 2019,

adopte, vingt et unième jour de juin deux mille dix-neuf, la recommandation ci-après, qui sera dénommée Recommandation sur la violence et le harcèlement, 2019.